Aramis | Espace entreprise

Nous avons la particularité et la réputation de cultiver un réel partenariat avec nos clients. Groupes internationaux ou PME, nous vous accordons la meilleure écoute et disponibilité possibles. Voilà pourquoi 97% de nos clients nous restent fidèles après la première commande.

Gilda

Directrice

Depuis sa création il y a 15 ans, ARAMIS poursuit son développement en comptant sur le talent de ses collaborateurs permanents pour perpétuer sa réussite et participer à son essor. Nos clients sont des groupes internationaux mais également des PME issus de secteurs d’activités variés tels que l’ingénierie, la recherche médicale, la finance ou encore l’hôtellerie de luxe. Vous êtes une entreprise à la recherche de collaborateurs en intérim, CDD ou CDI ? contactez-nous !

en quelques chiffres
256 entreprises nous ont déjà fait confiance
5000 candidats sur notre CVthèque
5 experts du recrutement sont présents pour répondre à vos besoins

Nos Fiches Métiers

Les metiers à la une cette semaine

Ingénieur OPC

Dans le domaine du Bâtiment et des Travaux Publics, vous assurez l'Ordonnancement, la Coordination et la Pilotage de Projet de nos clients, groupes internationaux de contruction.
Secrétaire Projet

Vous assurez la gestion administrative d'un projet industriel en anglais et en Français. Vous assurez la gestion documentaire technique qui s'y réfère.
Assistante de Président

Véritable bras droit d’un Président, votre mission est de le décharger de toutes les préoccupations administratives et plus généralement, de l’assister dans tous les aspects de son travail.

Nos services entreprise

INTERIM-CDD-CDI à chacun sa formule

INTÉRIM, CDD pourquoi ?.

1- Gérer l’imprévisible

Les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats d’intérim confèrent de la souplesse aux entreprises qui font face à des besoins non planifiés en ressources. Dans certains cas, l’intérim s’impose. Lorsque l’un de vos salariés tombe malade et nécessite d’être remplacé au pied levé, par exemple.

2- Gagner du temps

Dans des cas prévus ou prévisibles (congé maternité, chantier avenir, etc.), vous pouvez à contrario planifier votre recrutement. Dans ce cas, le premier réflexe consiste à recourir au CDD. Or trouver du personnel demande du temps et des moyens.

3- Profiter d’un contrat souple

Autre élément en faveur de l’intérim: la flexibilité du contrat. Il y figure, par exemple, une mention appelée «période de souplesse», spécifique au travail en intérim. Sans faire d’avenant au contrat, cette mention vous permet d’avancer ou de reporter le terme de la mission.

4- Diminuer les risques

En délégant le contrat de travail à une agence d’intérim, vous vous appuyez sur un réseau de professionnels en ressources humaines et en droit du travail.

5- Limiter sa masse salariale

Le contrat d’intérim est passé entre le salarié et l’agence de travail temporaire. En clair, c’est cette dernière qui devient son employeur, il ne fait donc pas partie de votre masse salariale.

Et pour le CDI ?

Les agences de recrutement depuis la loi Borloo en 2001 se voient confier par leurs clients le recrutement de personnel en CDI (placement). Nous vous assurerons alors un ciblage très précis du profil recherché, une pré-qualification approfondie (job-boards, réseau, chasse) et un suivi tout au long de la période d’essai. Nous nous engageons à reprendre nos recherches pendant la période d’essai sans frais supplémentaires.

ALORS CONFIEZ-NOUS VOS RECRUTEMENTS INTERIM-CDD-CDI !

Notre méthodologie

basée sur l'expertise RH de nos collaborateurs

1. Le processus de recrutement

Être rigoureux dans le processus de recrutement est essentiel tant pour la satisfaction de nos clients que pour celle de nos candidats. Comprendre le besoin, l’identifier, valider les compétences, chaque étape est indispensable.

2. Analyse du poste

En étroite collaboration avec notre client, l’analyse détaillée du poste est une étape indispensable pour un recrutement réussi. Comprendre les enjeux du poste, être attentif à vos attentes, votre culture d’entreprise, autant de conditions nécessaires à la performance de notre collaboration.

3. Phase de recherche

Après avoir conclu sur l’analyse du poste, nous utilisons différents outils :

CV Thèques (abonnement sur la principaux JobBoard spécialisés
Réseaux sociaux et professionnels : publications de l’intégralité des offres sur notre page Facebook et Linkedin et nous sponsorisons les publications de vos offres.
CRM : une base de données interne avec plus de 5000 CV

Notre vraie valeur ajoutée c’est d’adapter nos process de travail à vos besoins.

Gilda

Directrice

4. Phase d’entretien

Chaque candidat qui sera présenté chez vous sera au préalable passé dans notre agence pour un entretien individuel. C’est l’occasion pour nos experts d’approfondir sur la personnalité du candidat, son attitude mais également ses compétences techniques (tests de langues, tests informatiques : Excel, Php, Oracle ..)

5. Contrôle de références

Nous établissons un contrôle des références des candidats en contactant leurs anciens employeurs. C’est en générale eux qui répondent aux questions que le CV et l’entretien laissent en suspens. C’est grâce à ce contrôle que nous vous envoyons des candidats en toutes confiance.

6. Un engagement qualité

Notre équipe d’experts est qualifiée pour mener à bien cette mission dans le respect de nos engagements de qualité, de délai et de coût. Notre méthodologie structurée, organisée et complète vous garantira un service de qualité.

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