Notre client est un leader mondial des projets d’ingénierie, installation, construction et service dans le domaine de l’énergie. Son expertise porte sur les technologies sous-marines, onshore, offshore et de surface.
Nous recherchons pour une mission d’intérim de 3 mois renouvelable
RESPONSABLE MOBILITE INTERNATIONALE H/F
Le responsable de la mobilité internationale met en œuvre une stratégie de mobilité pour l’entreprise. Il définit les conditions de mobilité des salariés, pilote leur départ et leur retour, en veillant à préserver la compétitivité de l’entreprise.
Activités principales
· Gérer et coordonner l’équipe de mobilité internationale et être leur support technique.
Actualisation de la politique de mobilité internationale
· Proposer des solutions innovantes et des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l’entreprise.
Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale
· Analyser le projet , évaluer les risques, élaborer un schéma d’éloignement sécurisé au plan social, juridique et fiscal.
· Réaliser des benchmark salariaux internes , des simulations de rémunérations
· Calculs de package (enveloppe des rémunérations), une révision annuelle des salaires.
· Analyser des statistiques pour élaborer les tableaux de bord mensuels.
· Contrôler les coûts de la mobilité
Gestion des dossiers des salariés
· Schémas contractuels, packages d’envoi en mission (rémunération, prime d’expatriation, frais de scolarité, logement, voiture…) en les adaptant à la cible.
· Rechercher les solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts.
· Rédiger les contrats de travail, avenants de détachement…) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales.
· Relocation des familles avec nos prestataires : démarches d’immigration, accompagnement des familles, gestion administrative et logistique.
Conseil et assistance aux responsables
Veille
· Suivre les évolutions de l’environnement économique (concurrence, crise monétaire), légales, sociales, fiscales pour adapter les données salariales et les schémas contractuels et proposer des aménagements du package.
· Animer des réunions techniques internes destinées notamment aux RRH
· Coordination des prestataires externe en droit fiscal et social et en immigration mais également les prestataires en relocation et formation interculturelles.
Compétences techniques
** Gestion du personnel international (types de rémunérations internationales, transnationales et leurs ancrages contractuels et fiscaux)
** Connaissance de spécificités culturelles (notamment sanitaires et sécuritaires), des procédures visas et des environnements réglementaires spécifiques aux pays
** Fondamentaux juridiques internationaux, fiscalité à l’international, protection sociale, droit social
** Gestion du personnel international (types de rémunérations internationales, transnationales et leurs ancrages contractuels et fiscaux)
** Aisance avec les chiffres, analyse de données
** Anglais courant, deuxième langue étrangère fortement recommandée (espagnol, allemand, chinois…)
Formation de niveau Bac +5 généraliste en administration ou gestion ou MI
· Master spécialisée en RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l’international) /École de commerce complété par un master RH /
Vous justifiez d’une expérience RH de sept ans minimum , de préférence à l’international ou dans le conseil RH à l’international.
